Mỗi lần đăng tuyển dụng việc làm, các nhà tuyển dụng đều nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Theo đó, ngay từ vòng ứng tuyển, để chọn được một ứng viên tiềm năng và phù hợp dường như đã là điều không hề dễ dàng. Vậy làm thế nào để nhận biết nhân viên tiềm năng ngay từ giai đoạn ứng tuyển? Bạn đọc tìm hiểu cùng JobOKO nhé!
Quy trình tuyển dụng nhân viên nào cũng sẽ hướng đến việc tìm kiếm và chọn lọc ra các ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất với vị trí cần tuyển. Nói thì dễ nhưng làm thì vô cùng khó bởi vì quá trình tuyển dụng cũng giống như khi bạn đánh bạc. Bạn không thể biết trước được kết quả sẽ ra sao và nếu bạn mắc sai lầm ngay từ đầu thì bạn sẽ thất bại. Do vậy, ngay từ khi nhận được hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, bạn cần phải biết cách nhận biết ứng viên tiềm năng ngay từ giai đoạn ứng tuyển.
Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm với việc này, hãy tham khảo ngay các bí quyết vàng để nhận biết nhân viên tiềm năng ngay từ giai đoạn ứng tuyển mà Joboko.com – chuyên trang hỗ trợ nhà tuyển dụng và người tìm việc làm chia sẻ dưới đây nhé!
1. Không tuyển ứng viên thích “nhảy việc”
Đây là cách dễ nhất để gia tăng cơ hội tuyển được nhân viên tiềm năng nhưng nhiều công ty lại không chú ý. Bạn có thể ấn tượng bởi tấm bằng đẹp hay sự tự tin của ứng viên. Tuy nhiên, ngay từ giai đoạn ứng tuyển, nếu bạn phát hiện họ đã thay đổi việc nhiều lần trong một thời gian ngắn thì bạn nên đề phòng bởi vì nếu bạn tuyển họ, biết đâu họ cũng sẽ “thích thì làm, chán thì nghỉ” ở công ty bạn.
Hiện nay, “nhảy việc” dường như đang ngày càng phổ biến đặc biệt là các bạn trẻ, sinh viên mới ra trường. Để nhận biết rõ nét hơn về đối tượng ứng viên thích nhảy việc, bạn hãy nghiên cứu những chia sẻ của họ về mục tiêu nghề nghiệp. Nếu họ nói rằng: “’Tôi muốn kiếm thêm tiền” hoặc “Tôi muốn thay đổi không khí làm việc”, đó hẳn là ứng viên không có ý định gắn bó lâu dài và sẵn sàng chuyển việc khi tìm được việc khác ổn, lương cao hơn.
Thay vào đó, hãy thể hiện sự ưu ái đối với các ứng viên đã làm một công việc có liên quan đến vị trí bạn đang tuyển nhưng họ gắn bó lâu dài với vị trí đó và tìm hiểu lý do vì sao họ nghỉ việc đó, con đường để tìm được ứng viên tiềm năng của bạn chắc chắn sẽ ngắn hơn rất nhiều.
2. Ứng viên quan tâm đến công việc và công ty bạn
Ứng viên muốn gắn bó lâu dài với công ty bạn chắc chắn sẽ dành thời gian để tìm hiểu về công ty bạn cũng như các hoạt động của công ty bạn. Họ sẽ tự nghiên cứu lịch sử của công ty bạn và họ có thể nói cho bạn biết về một vài sự kiện của công ty bạn nếu được yêu cầu. Nói một cách khác dễ hiểu hơn thì những ứng viên tiềm năng sẽ có một lý do để làm việc cho công ty bạn thay vì một công ty khác cũng hoạt động trong cùng lĩnh vực như công ty bạn.
Theo đó, trong giai đoạn ứng tuyển, nếu thấy một ứng viên không biết gì về công ty bạn ngoài vị trí bạn đang tuyển và mức lương, bạn nên dè chừng họ bởi vì bạn cũng sẽ dễ bị “chung số phận” như công ty cũ của họ. Khi tìm kiếm được một cơ hội tốt hơn, ứng viên đó sẽ sẵn sàng rời bỏ công ty bạn.
3. Coi chừng ứng viên trì trích công ty cũ
Những nhân viên tuyệt vời nhất là những người không nói xấu bạn trước mặt người khác. Do đó, bạn không nên chào đón những ứng viên có dấu hiệu “bằng mặt nhưng không bằng lòng”, nói xấu, trì trích công ty mà họ đã từng làm việc bởi vì bạn chắc chắn sẽ lo lắng nếu như bạn tuyển ứng viên này và khi họ rời bỏ công ty của bạn.
Họ cũng sẽ làm điều tương tự với bạn và đương nhiên việc công ty bạn bị nói xấu sẽ không hề có lợi cho bạn. Theo hướng này, nếu trong giai đoạn ứng tuyển hay vòng phỏng vấn, bạn gặp một ứng viên không nói gì tiêu cực về công ty cũ của họ thì đó là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy họ là một nhân viên tiềm năng. Họ sẽ là người trung thành với công ty ngay cả khi họ rời bỏ.
4. Tìm kiếm các ứng viên tin vào lĩnh vực hoạt động của bạn
Cổ nhân có câu “làm công việc mình yêu thích thì cả đời sẽ không phải làm việc ngày nào”. Vì vậy, bạn hãy tìm kiếm một ứng viên có niềm đam mê thực sự với công việc và lĩnh vực hoạt động của công ty bạn. Hiện nay, có quá nhiều người vẫn chấp nhận làm một công việc mà họ không yêu thích chỉ bởi lương cao. Họ có thể sống giả tạo để chịu đựng điều này trong một thời gian ngắn nhưng không thể làm điều đó mãi mãi.
Trong tiềm thức, họ hẳn sẽ luôn tìm kiếm một việc làm mới mà họ có đam mê và mức lương cao hơn. Vì vậy, dù ứng viên có năng lực đến đâu, nếu họ không có khát khao xây dựng sự nghiệp ở công ty bạn, bạn cũng không nên tuyển dụng. Để nhận biết một ứng viên tiềm năng quan tâm đến lĩnh vực hoạt động của bạn, hãy xem họ có thể cho bạn biết kế hoạch nghề nghiệp của họ và toàn bộ kế hoạch làm việc liên quan đến công việc họ sẽ làm hay không.
Bên cạnh chia sẻ những bí quyết tuyển dụng hỗ trợ doanh nghiệp, công ty nhanh chóng tuyển được ứng viên phù hợp thì website tuyển dụng Joboko.com cũng đang đăng tuyển nhiều vị trí việc làm với thu nhập tốt, bạn đọc có nhu cầu tìm việc hãy truy cập để tìm hiểu thêm nhé.